Employee benefits
福利厚生

●休日休暇

休日

年間休日125日※2026年度より適用（2025年度中は年間休日120日）

休暇

完全週休二日制
土曜・日曜・祝日
※祝日は一部出勤日あり（有給休暇取得奨励日）
有給休暇
※入社半年後に10日付与（最大20日）
夏季休暇 / 年末年始休暇 / 産前・産後休業 /
育児休業 / 子の看護休暇 /
介護休業 / 生理休暇 /
慶弔休暇 / 養育両立支援休暇

●社会保険・給与・手当関連

• 社会保険完備

  

  健康保険・厚生年金・
  雇用保険・
  労災保険・
  介護保険

• 給与改定

  

  原則、年1回（4月）

• 賞与

  

  原則、年2回（7月・12月）

各種手当

通勤手当・役職手当・扶養手当・資格手当・出張手当・
地域手当・
超過勤務手当・深夜勤務割増手当・
休日出勤手当・単身赴任手当
※各種手当には支給条件があります。
詳細は募集要項をご覧ください。

●育児・介護関連

• 出生時育児休業制度

  

• 育児/介護休業制度

  

• 短時間勤務制度
  時間外労働の制限

  

• 育児支援時差出勤制度

  

• 介護休暇制度

  

• 子の看護休暇

  

●その他

• 健康診断（年1回）

  

• インフルエンザ
  予防接種費用補助

  

• 時差出勤制度

  

• オフィスコンビニ設置

  

• 社内FA制度
  (部署異動希望申請制度)

  

• 企業型
  確定拠出年金制度

  

• 従業員持株会

  

• 災害補償制度

  

• 定年再雇用制度
  (65歳まで)

  

• 資格支援制度（施工部）

  

• 慶弔見舞金制度

  

  結婚祝い金、出産祝い金 等

• 従業員貸付金制度

  

  住宅購入、教育資金、
  出産資金等